GREEN PASS, NELLE AZIENDE CON MENO DI 15 DIPENDENTI I LAVORATORI SENZA CERTIFICATO POTRANNO ESSERE SOSTITUITI TEMPORANEAMENTE

Dal 15 ottobre al 31 dicembre 2021 il Green pass sarà obbligatorio sul luogo di lavoro sia nella pubblica amministrazione sia nel settore privato.

Per i dipendenti che ne saranno sprovvisti «non è prevista la retribuzione dal primo giorno in cui il lavoratore si presenta a lavoro senza la Certificazione verde».

A specificare questo punto è stato Palazzo Chigi. Ora diverse fonti del Governo guidato da Mario Draghi hanno precisato che «per le  aziende con meno di 15 dipendenti potranno sostituire con contratti a termine il lavoratore senza Green pass. Fonti di governo sciolgono così uno dei nodi sul decreto sull'obbligo di certificato verde per i lavoratori approvato ieri in Cdm.

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 
Scendendo nello specifico, i lavoratori della Pubblica amministrazione che comunicheranno di non avere il Green Pass o che non saranno in grado di esibirlo prima di accedere al luogo di lavoro, saranno considerati «assenti ingiustificati», sino a quando non presenteranno la Certificazione. Solo a questo punto potranno essere riammessi al lavoro.

La mancata presentazione del Green pass per cinque giorni consecutivi comporterà la sospensione del rapporto di lavoro, con relativa sospensione dello stipendio dal primo giorno di assenza. In ogni caso nei confronti dei lavoratori della Pa che non presenteranno il lasciapassare «non sono previste conseguenze disciplinari e verrà mantenuto il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro».

Tuttavia, per chi verrà trovato senza Green pass sul luogo di lavoro è prevista una multa da 600 a 1.500 euro.

AZIENDE PRIVATE
Nel settore privato varranno le stesse regole.

I lavoratori che comunicheranno di non avere il Green Pass o che non saranno in grado di esibirlo all’ingresso del luogo di lavoro saranno considerati «assenti» e resteranno privi di stipendio sino al reintegro lavorativo, quando presenteranno la Certificazione verde.

Anche in questo caso, specificano da Palazzo Chigi, «non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro». Inoltre, specificamente «per le aziende con meno di 15 dipendenti, è prevista una disciplina volta a consentire al datore di lavoro di sostituire temporaneamente il lavoratore privo di Green pass».